Index Égalité Femmes/Hommes

Depuis la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises ont une obligation de résultat quant à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. L’index de l’égalité Femmes/Hommes est l’outil de mesure défini par le gouvernement afin de positionner les entreprises vis-à-vis de ce sujet prioritaire. La note maximale est de 100 points, et le minimum acceptable dans la loi est de 75 points.


Viatris Santé
(Lyon)

Mylan Laboratories SAS
(Châtillon)

Viatris Médical
(Paris)

Meda Manufacturing

(Mérignac)
93 90 96 94
1. Indicateur d'écart de rémunération /40 33 40 36 39
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles /20 (/35 si effectif entre 50 et 250 salariés)
20 20 20 35
3. Indicateur d'écart de taux de promotions /15 15 10 15
4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité /15 15 15 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-representé parmi les 10 plus hautes rémunérations /10 10 5 10 5

Données 2022

Notre entreprise conduit une politique d'égalité professionnelle depuis de nombreuses années. Nous sommes fiers de constater que les index de nos différentes entités reflètent les efforts de l’entreprise pour cette égalité.

 

Égalité des chances en matière d'emploi

Tous les candidats qualifiés pour l'emploi seront considérés sans tenir compte de l'origine, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, du handicap, ou de toute autre caractéristique protégée par la réglementation.

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Groupes-ressources d'employés

Nous savons qu'aider les gens à vivre en meilleure santé à chaque étape de leur vie implique de comprendre et intégrer ce qui les rend uniques. La diversité que nous favorisons au sein de Viatris est l'une de nos plus grandes forces pour un impact positif sur les patients du monde entier.

 

Lorsque vous faites partie de l'équipe Viatris, vous pouvez être vous-même et mettre à profit vos expériences, vos points de vue et vos compétences. Vous trouverez un environnement de travail inclusif où vous serez invité à donner le meilleur de vous-même chaque jour. Nous nous engageons à créer un cadre de travail positif et productif qui valorise l'intégrité, la dignité et le respect mutuel pour tous. Lisez notre politique globale en matière de diversité et d'intégration. 

En tant que nouvelle entreprise présente dans presque tous les pays du monde, la diversité de nos équipes est extrêment stimulante. Nous avons créé des groupes de collaborateurs et partenaires volontaires au sein desquels ils partagent leurs expériences et intérêts communs. Ces "Groupes-ressources d'employés" permettent à leurs membres d'échanger et d'apprendre les uns des autres pour contribuer à l'évolution positive de notre entreprise et de nos communautés.

Date de mise à jour : Juillet 2023