Depuis la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises ont une obligation de résultat quant à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. L’index de l’égalité Femmes/Hommes est l’outil de mesure défini par le gouvernement afin de positionner les entreprises vis-à-vis de ce sujet prioritaire. La note maximale est de 100 points, et le minimum acceptable dans la loi est de 75 points.
| Viatris Santé (Lyon, Meyzieu et Paris) | Mylan Laboratories SAS (Châtillon) | |
|---|---|---|
| Nombre total de points | 89 | 94 |
| 1. Indicateur d'écart de rémunération /40 | 29 | 39 |
| 2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles /20 | 20 | 20 |
| 3. Indicateur d'écart de taux de promotions /15 | 15 | 10 |
| 4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité /15 | 15 | 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations /10 | 10 | 10 |
Données 2024
