Diversité et inclusion

Index Égalité Femmes/Hommes

Depuis la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises ont une obligation de résultat quant à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. L’index de l’égalité Femmes/Hommes est l’outil de mesure défini par le gouvernement afin de positionner les entreprises vis-à-vis de ce sujet prioritaire. La note maximale est de 100 points, et le minimum acceptable dans la loi est de 75 points.


Viatris Santé (Lyon, Meyzieu et Paris)

Mylan Laboratories SAS (Châtillon)
93 74
1. Indicateur d'écart de rémunération /40 33 39
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles /20 (/35 si effectif entre 50 et 250 salariés)
20 5
3. Indicateur d'écart de taux de promotions /15 15 5
4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité /15 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-representé parmi les 10 plus hautes rémunérations /10 10 10

Données 2023

 

L’alternance chez Viatris en France

Avec 50 contrats d'alternance et de stage en 2024, nous nous inscrivons dans une démarche
d’accompagnement, de développement et d’intégration des jeunes talents de demain.

Égalité des chances en matière d'emploi

Tous les candidats qualifiés pour l'emploi seront considérés sans tenir compte de l'origine, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, du handicap, ou de toute autre caractéristique protégée par la réglementation.

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Groupes-ressources d'employés

Chez Viatris, nous croyons en la force de la diversité. Nous offrons un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun est valorisé.

À l’échelle Globale, nous avons créé des groupes de ressources pour nos employés, où ils peuvent se réunir, échanger et apprendre les uns des autres.
Ensemble, nous travaillons à faire évoluer notre entreprise et nos communautés de manière positive.


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