La diversité et l’inclusion sont des composantes essentielles à la mission de Viatris. Permettre à chacun dans le monde entier de vivre en meilleure santé à chaque étape de sa vie sous-tend la compréhension, l’acceptation et la valorisation de ce qui rend les individus uniques. La diversité que nous favorisons dans tous les aspects de notre activité peut être l’une de nos plus grandes forces pour redéfinir la santé non pas telle qu’elle est, mais telle qu’elle devrait être.

Viatris s’efforce de créer un environnement de travail positif et productif dans lequel l’intégrité, la dignité et le respect mutuel pour tous sont valorisés et où la discrimination et le harcèlement sont strictement interdits. Ensemble, nous construisons une organisation hautement inclusive où les employés sont encouragés à partager en toute authenticité le meilleur d'eux-mêmes sur leur lieu de travail. Notre objectif : offrir un environnement sûr et solidaire dans lequel les employés se reconnaissent et où ils peuvent mettre en pratique leurs propres expériences, visions et compétences pour créer une différence dans la vie des autres.

• Traiter les autres avec dignité et respect à tout moment ;
• Tenir les autres responsables s’ils sont témoins de discrimination ou d’harcèlement ;
• Communiquer avec respect ;
• Faire preuve d'une conduite qui reflète l’inclusion dans le travail, dans les fonctions professionnelles sur site ou hors site, et dans tous les autres événements soutenus par l’entreprise ou auxquels elle participe ;
• Suivre et valider la formation de sensibilisation à la diversité.

Viatris attache une grande importance à un traitement équitable et offre aux employés un accès égal aux opportunités pour qu'ils puissent pleinement participer et progresser dans l’entreprise. Nous accueillons et valorisons les différences en matière de race, d’ethnicité, de nationalité, de religion, d’âge, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression du genre, de handicap, de statut de vétéran protégé et de toute autre caractéristique protégée par la loi en vigueur.

Nous invitons les collaborateurs ayant des intérêts et expériences diverses à contribuer dans des « Groupes d’employés » à la défense des intérêts, des communautés, de notre entreprise et du développement professionnel/personnel.

Nos actions concernant la diversité s’appliquent, y compris mais sans s’y limiter, au recrutement, recherche de candidats, aux évolutions de carrière, et à nos efforts pour favoriser un environnement de travail basé sur les principes de la diversité et de l’inclusion.